WLAN-Anbieter HOTSPLOTS erneut als Arbeitgeber ausgezeichnet
Berliner Unternehmen hotsplots GmbH erhält „Top Job“-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten / Sigmar Gabriel würdigt die starke Kultur des Unternehmens
Berlin, 24.2.2023 – Die Hotsplots GmbH zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Ausgezeichnet wurde das Dienstleistungsunternehmen vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung. Die zeag GmbH kürt alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Das „Top Job“-Siegel 2023 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“, betont Gabriel als Schirmherr des Projekts. Der Mittelständler überzeugte unter anderem durch ein besonders gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Familienorientierung und Demographie.
Bereits zum zweiten Mal erhält das Berliner Unternehmen HOTSPLOTS das unabhängige „Top Job“-Siegel für Arbeitgeberattraktivität. Ein Beleg dafür, dass sich der agile Mittelständler ebenso für eine gute Unternehmenskultur engagiert als auch für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Das Dienstleistungsunternehmen gehört zu einem der größten europäischen Anbietern von drahtlosen Internetlösungen und wächst stetig. Auf diese dynamischen Reise die rund 40 Beschäftigten mitzunehmen, ist das erklärte Ziel des Hotsplots-Managements: „Wir freuen uns sehr und sind stolz auf die erneute „Top-Job“-Auszeichnung“, so Firmengründer und Geschäftsführer Dr. Ulrich Meier. „Das qualifizierte Feedback der Beschäftigten ist uns sehr wichtig, denn eine gute Arbeitsatmosphäre und zufriedene Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Unternehmenserfolg.“
Sehr gute Noten von Seiten der Mitarbeitenden erhielt HOTSPLOTS bei der aktuellen „Top Job“-Analyse für die Bereiche Familienorientierung und Demographie sowie für Kultur und Kommunikation. Die Teams genießen die flachen Hierarchien und das selbstbestimmte Arbeiten; vor allem die jungen Mitarbeitenden loben die Work-Life-Balance, denn flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Job und Familie. Zudem bestätigt das positive Feedback der Beschäftigten dem Management, dass die gute Kommunikation bei Hotsplots ein wichtiger Baustein für die Mitarbeiterzufriedenheit ist. So achtet Firmengründer Dr. Ulrich Meier darauf, den regelmäßigen Austausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden zu pflegen sowie eine Open-Door-Politik zu kultivieren. Die Beschäftigten schätzen die schnelle, unkomplizierte Unterstützung bei beruflichen und auch persönlichen Belangen. Des Weiteren sorgt ein regelmäßiger Newsletter für Transparenz, denn dieser berichtet offen über die Geschäftsentwicklung sowie Unternehmensinterna.
Jetzt wird HOTSPLOTS die detaillierte, wissenschaftlich ausgearbeitete „Top-Job“-Analyse für die weitere, systematische Arbeit an seinen Qualitäten als Arbeitgeber nutzen und natürlich soll das Arbeitgeber-Siegel auch für den Gewinn von neuem Personal dienen.
Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 63 Prozent dieser Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Unternehmen sind 28 Prozent nationale und 4 Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 250 Mitarbeitende und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 22 Prozent.
Der Unternehmensvergleich „Top Job“
Seit 2002 arbeiten mittelständische Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist der ehemalige Vizekanzler Sigmar Gabriel.
Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.
Bildmaterial und weitere Presseinformationen sind im Pressebereich von www.topjob.de erhältlich.